Tras la presentación del informe semanal “Irregularidades en el proceso de selección de CAS COVID a CAS regular”, el cual detalla sobre posibles irregularidades cometidas en este proceso por parte de la comisión encargada del concurso para la evaluación de expedientes del personal contratado modalidad CAS COVID y la Dirección del Hospital Regional Manuel Núñez Butron de Puno, en beneficio de trabajadores que habrían sido seleccionados de forma sospechosa.
Gerber Huanca, abogado y analista, mencionó que según la ley 31539 es dirigido para el personal asistencial y administrativo, en este sentido señaló que el Hospital Manuel Núñez Butrón de Puno debería de pronunciarse sobre la modalidad aplicada para que los trabajadores técnicos en enfermería en la actualidad laboren en otra área.
Así mismo, resaltó que los trabajadores CAS COVID que pasen a CAS regular obtienen el derecho de una permanencia indeterminada en la Institución contratante, sin embargo, recordó que ello es regular cuando el trabajador CAS COVID ha cumplido 1 año aproximadamente en la función asignada en su contrato.
