Ahora bien, las personas que dedican el tiempo completo a esta actividad laboral, al no tener un empleador, por la flexibilidad horaria, en la diversificación y mejoramiento de sus fuentes de ingresos.
Por: José Calisaya
El trabajo es una actividad natural, creadora y transformadora que genera bienestar social; a través del tiempo se acuñó la frase: “el trabajo dignifica al hombre” porque concebimos que el trabajo es el soporte fundamental para la supervivencia de la vida material y espiritual.
En la actualidad las formas de trabajo se han diversificado ampliamente, existen nuevos formatos para generar ingresos fuera de la idea de trabajo tradicional, donde una persona se encarga de realizar una tarea específica que constituye un servicio independiente; son actividades laborales que con el avance de la tecnología y la adopción de un nuevo modelo de negocio fueron desarrollados por compañías e instituciones privadas.
Uno de los factores que ha generado nuevas formas de trabajo fue la pandemia de COVID-19 que ha transformado radicalmente el tipo de trabajo tradicional; por esta razón, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dedicó todas sus energías a promover la recuperación económica de la crisis que ha asolado al mundo, así refiere la memoria del documento final de la Conferencia, para dar respuesta global y emprender la recuperación centrada en las personas afectadas por la crisis causada por la COVID-19; el resultado del informe señala el horizonte que debe contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Agenda al 2030, referido al Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y la misión histórica de la OIT, que consiste en promover la justicia social y el trabajo decente para todos; porque en el peor momento de la pandemia un promedio de 31 millones de trabajadores se quedaron sin trabajo. Por otro lado, esta crisis ha diseñado plataformas virtuales que permitían la entrega a domicilio de productos de primera necesidad en el tiempo de confinamiento general; esta forma de trabajo generó una fuente de ingreso económico flexible alternativo.
Es oportuno aclarar que este tipo de trabajo en América Latina, ha existido desde hace mucho tiempo; sin embargo, en los últimos años, la recesión económica, la falta de trabajo ha provocado la búsqueda de fuentes de ingresos, convirtiéndose en una alternativa eficiente y accesible para quienes, con el uso de las plataformas digitales se conectan a prestar servicios de manera automatizada, donde no interviene un empleador fijo, quebrando definitivamente el esquema de trabajo tradicional, porque la prestación del servicio muy servicial, los trabajos y actividades son de corta duración, el trabajador decide cuánto tiempo estar disponible en este sistema de trabajo, que con el tiempo fue adquiriendo diversas características propias en la flexibilidad horaria, en la diversificación y mejoramiento de sus fuentes de ingresos.
Ahora bien, las personas que dedican el tiempo completo a esta actividad laboral, al no tener un empleador, implica una desconexión con la seguridad social tradicional; sin embargo, esta desconexión con la entidad aseguradora no es un problema, porque el mismo trabajador ahorra para su retiro, preparándose económicamente para la vejez, ingresando a los canales de formalización de seguridad social, tomando referencia las experiencias de otros países como México, donde voluntariamente contribuye al sistema de pensiones, o el caso de Colombia, según el programa de Beneficios Económicos Periódicos, permite a los trabajadores ahorrar para su retiro voluntario y de forma flexible, abasteciendo la necesidad por opciones de ahorro para personas según sus ingresos económicos.
El tercer milenio estará marcado por profesiones centrados en la tecnología, informática y telecomunicaciones, tales como: Ingeniero informático, especialista en ciberseguridad, ingeniero de telecomunicaciones, proveedor de material informático, etc. tengamos presente que muchas actividades y/o trabajos tradiciones están siendo reemplazados por la tecnología.
Según la OIT, promedio de 70 profesiones y/o cargos laborales fueron reemplazados o impactados de alguna manera por la revolución tecnológica y digital desde 1970 hasta la actualidad; profesiones que alguna vez fueron fundamentales, han sido reemplazadas o han tenido que adaptarse a las demandas de una economía digitalizada. La presencia de la Inteligencia artificial según refieren los expertos, está destinado a provocar cambios profundos en la economía mundial, aumentar la productividad, pero que a la vez, afectará rotundamente en el ámbito laboral, amenazando sustituir a muchas actividades laborales.
Para su reflexión. Hasta la próxima.
