La Comisión de Trabajo del Congreso avanza con una norma que garantiza el teletrabajo como derecho para trabajadores con discapacidad y padres solteros con hijos discapacitados
El Congreso de la República de Perú ha dado un importante paso hacia la inclusión laboral con la aprobación de un dictamen en la Comisión de Trabajo, que modifica la Ley de Teletrabajo para establecer que el teletrabajo sea un derecho obligatorio para los trabajadores que cuidan a personas con discapacidad o aquellos que tienen a su cargo un hijo con discapacidad acreditada.
Actualmente, el régimen de teletrabajo se basa en un acuerdo mutuo entre empleador y empleado, pero esta nueva propuesta cambiaría esa dinámica, convirtiendo el teletrabajo en un derecho que no puede ser rechazado por el empleador, siempre que se cumpla con la acreditación correspondiente de la discapacidad y el vínculo familiar.
Este avance legislativo busca garantizar la igualdad de oportunidades laborales y facilitar el ejercicio de los roles de cuidado, especialmente en situaciones de vulnerabilidad. Según la norma, los trabajadores que se encuentren en estas condiciones (personas con discapacidad o padres/madres solteros con hijos discapacitados) no necesitarán el consentimiento previo del empleador para acceder al régimen de teletrabajo, sino que esta medida se aplicará de manera automática, siempre y cuando se cumplan los requisitos documentales pertinentes.
¿Qué establece exactamente el dictamen?
La modificación del artículo 6 de la Ley N.° 31572 de Teletrabajo estipula que los empleadores deben aceptar la solicitud de teletrabajo si el trabajador está acreditado como persona con discapacidad o como padre/madre soltero a cargo de una persona con discapacidad. En estos casos, no será necesario un acuerdo previo entre las partes, lo que asegura que la solicitud sea aceptada sin que el empleador pueda negarse.
¿Qué críticas ha generado la propuesta?
A pesar del impacto positivo que podría tener para las personas con discapacidad y sus cuidadores, el dictamen no ha estado exento de críticas. César Puntriano, abogado laboralista, advirtió que la medida podría generar discriminación al excluir a otros grupos de cuidadores que enfrentan cargas familiares similares, como viudas, divorciadas o aquellos que cuidan a adultos mayores dependientes.
Puntriano también señaló que, aunque la propuesta tiene un enfoque loable, la medida podría generar tensiones con la autonomía de los empleadores para organizar el trabajo dentro de sus empresas, especialmente en sectores que no están tan adaptados al teletrabajo.
¿Qué implicancias tendría esta norma para el mercado laboral?
De ser aprobada por el Pleno del Congreso, esta norma representaría un precedente importante en la legislación laboral peruana, al establecer el teletrabajo como un derecho obligatorio en casos específicos. Esto podría tener un impacto significativo tanto en la estructura organizacional de las empresas como en las condiciones laborales de muchos trabajadores que, por motivos de cuidado, necesitan una mayor flexibilidad en sus horarios y espacios de trabajo.
La medida busca equilibrar la vida laboral y familiar de quienes tienen a su cargo a personas con discapacidad, promoviendo una mayor inclusión laboral en un país donde las oportunidades de empleo para personas con discapacidad aún son limitadas.
