La entidad asegura haber llegado a acuerdos con la mayoría de los sindicatos y reitera su disposición al diálogo, mientras plantea mejoras económicas y beneficios para el personal.
EsSalud declaró ilegal la huelga iniciada el pasado 9 de setiembre por un sector de sus trabajadores y anunció que aplicará medidas administrativas contra el personal que no retome sus labores. La entidad recordó que la paralización ya había sido declarada improcedente por el Ministerio de Trabajo y aseguró que ha tomado acciones para garantizar la atención de los asegurados durante este periodo. Asimismo, reiteró que mantiene abiertas las mesas de diálogo con los gremios sindicales.
En las últimas reuniones, EsSalud presentó varias propuestas, entre ellas una asignación extraordinaria por mejora de gestión para todo el personal, un incremento del 100 % en el Régimen de Prestaciones Complementarias de Trabajo para el personal asistencial, y mejoras económicas derivadas de la negociación colectiva. También planteó una asignación por desempeño laboral a partir de 2026, aunque esta fue rechazada por los gremios que demandan incluir a trabajadores en vacaciones o con licencia.
La institución informó que ya alcanzó acuerdos con 9 de los 16 sindicatos, que contemplan beneficios como canastas navideñas, entrega de uniformes y otras mejoras laborales. Finalmente, reafirmó su compromiso con la sostenibilidad financiera, la lucha anticorrupción y la implementación de una nueva política remunerativa, al tiempo que lamentó el retiro de algunos sindicatos del diálogo e instó a retomar las conversaciones para conciliar demandas laborales con la atención eficiente a los asegurados.
