El pedido busca su incorporación al régimen 728 para acceder a beneficios laborales como CTS, gratificaciones y asignación familiar, lo que requeriría mayor presupuesto
El abogado especialista en temas laborales, Walter Apaza Zela, consideró legítimo el reclamo de los trabajadores CAS Covid de EsSalud, quienes durante la pandemia estuvieron expuestos al riesgo para atender a la población y posteriormente obtuvieron el reconocimiento de contratos a plazo indeterminado.
Señaló que ahora buscan mejorar sus condiciones laborales y ser incorporados al régimen laboral 728, lo que implicaría acceder a mayores beneficios económicos y laborales, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones y asignación familiar. Apaza Zela explicó que el pase al régimen 728 requiere un mayor presupuesto para EsSalud, debido al incremento de beneficios y remuneraciones.
Asimismo, estimó que se necesitaría alrededor de 100 millones de soles para atender estas demandas y señaló que los ajustes presupuestarios podrían realizarse en 2026 o 2027. Asimismo, sostuvo que existe una demanda creciente de servicios de salud y de personal asistencial, por lo que consideró que las solicitudes de profesionales, técnicos y auxiliares deben ser atendidas.
Finalmente, precisó que la principal diferencia entre un CAS Covid permanente y un trabajador incorporado al régimen 728 radica en los beneficios laborales, ya que la permanencia garantiza la continuidad laboral, pero no necesariamente otorga todos los beneficios del régimen 728. Añadió que los trabajadores CAS Covid actualmente perciben remuneraciones menores respecto de las escalas establecidas para otros trabajadores de salud, por lo que demandan los ajustes correspondientes.
