Gerente Fredy Carita sostiene que la empresa recibió el pliego sindical, pero cuestiona la representación legal de la dirigencia que inició el proceso y anuncia recursos administrativos contra la sanción
Fredy Carita Fayjo, gerente de Seda Juliaca anunció que la empresa impugnará la multa de más de S/ 194 mil impuesta en su contra por un proceso administrativo relacionado con la negociación colectiva con el sindicato de trabajadores.
El funcionario rechazó los argumentos que sustentan la sanción y aseguró que la EPS sí recibió el pliego de peticiones presentado por los trabajadores el 29 de diciembre de 2025. Según explicó, el principal impedimento para iniciar oportunamente la negociación fue que la dirigencia sindical que promovió el pedido no tenía, en ese momento, su representación legal debidamente acreditada.
Carita Fayjo, sostuvo que la situación se originó tras una fractura interna en el sindicato y el cambio de su junta directiva. Señaló que la nueva dirigencia recién quedó formalmente inscrita en Registros Públicos el 27 de mayo de 2026, por lo que Seda Juliaca reconoció la conformación de la Comisión Negociadora dos días después e inició el proceso de negociación el 2 de junio. El gerente cuestionó que la autoridad sancionadora haya considerado válidas las actuaciones de una directiva cuya vigencia de poder, según indicó, no se encontraba debidamente acreditada.
Respecto a la sanción, el titular de Seda Juliaca informó que presentarán un recurso de reconsideración y adjuntarán nuevos elementos probatorios para sustentar la posición de la empresa. De no obtener una respuesta favorable, recurrirán a la apelación y, agotada la vía administrativa, evaluarán acudir al Poder Judicial. Paralelamente, la negociación colectiva continúa en una etapa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, instancia en la que se busca encontrar una fórmula que tome en cuenta tanto las demandas de los trabajadores como la situación económica y financiera de la EPS.
Finalmente, el gerente advirtió que la empresa debe actuar con cautela frente a las pretensiones económicas del sindicato, debido a las dificultades financieras que atraviesa Seda Juliaca. Explicó que los recursos disponibles deben priorizar la mejora del servicio, el mantenimiento de las redes y la atención de las deficiencias en el abastecimiento de agua. Añadió que los beneficios derivados de los pactos colectivos representan un gasto significativo para la entidad y que, solo el año pasado, los trabajadores recibieron alrededor de 4 mil soles por este concepto.
