Exdirector regional de Trabajo de Puno cuestionó la reglamentación de la norma y señaló que los servidores recién alcanzarán el 100 % de la gratificación en el año 2030, mientras la CTS será entregada al finalizar el vínculo laboral
Los trabajadores del régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) comenzarán a recibir nuevos beneficios laborales tras la reglamentación de la ley que establece el pago de gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sin embargo, el exdirector regional de Trabajo de Puno, Moisés Callasaca Callasaca, advirtió que la norma favorece solo parcialmente a los servidores, ya que la entrega de estos beneficios será progresiva y no inmediata.
Callasaca explicó que, durante el 2026, los trabajadores CAS percibirán únicamente el 10 % de su remuneración como gratificación, porcentaje que aumentará de manera gradual hasta alcanzar el 100 % en el año 2030. Indicó que, en algunos casos, este monto será incluso menor a los 300 soles que anteriormente se otorgaban como beneficio extraordinario.
Respecto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), precisó que el reglamento dispone que este beneficio ya no será depositado en los meses de mayo y noviembre, sino que será entregado al culminar la relación laboral del trabajador. A su juicio, esta medida representa un retroceso en la protección de los derechos laborales de los servidores contratados bajo el régimen CAS.
Finalmente, el exfuncionario sostuvo que la norma genera un desequilibrio en el tratamiento de los beneficios laborales y cuestionó que las mejoras se apliquen de manera escalonada. Consideró que los trabajadores debieron acceder desde este año al íntegro de las gratificaciones y mantener el depósito periódico de la CTS, tal como ocurre en otros regímenes laborales.
